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2019年中报显示，碧桂园目前可售资源中，75%位于粤港澳大湾区、长三角经济圈、长江经济带等五大城市群，98%位于常住人口50万人以上的区域，94%位于人口流入区域。人口、经济、产业等是支撑房地产发展的根本因素。五大城市群的GDP占全国总量的一半以上，是我国房地产行业的主战场。其中，粤港澳大湾区已经成为业内兵家必争之地。

更大的成功来自iTunes商店。以发布后第6天内卖出100万首歌曲为起点，iTunes商店在第一年一共卖出7000万首歌曲，2006年2月，iTunes商店卖出了第10亿首歌曲，四年后，一位71岁的老人下载了iTunes商店的第100亿首歌曲。

2017年1月，华数传媒副总裁刘宁子辞职；3月，总裁励怡青辞职……原先的高管团队，一年间几乎流失殆尽。2018年，励怡青加盟同在杭州的上市公司顺网科技，出任董事，方瑾则任副总裁。而江湖上，再也听不到曹强的声音……因为体制原因，国企强人，大多难免悲剧命运。

未来摩根资管对上投摩根的持股比例有望升至51%，这意味着千亿资管规模的上投摩根，或将成为中国公募基金行业首家外资绝对控股的基金公司。今年中国金融行业对外开放步伐进一步加快，多家外资机构积极谋求公募控股权，同时外商设立独资公募基金提前至2020年。

第二，我们从干部制度上做了一系列改革。我们在干部制度改革上，当时叫干部的“四制”，叫竞聘制、任期制、岗位制、末位淘汰制。竞聘制是要解决能人能上来，任期制，中层是两年一届，到期下台。如果想干，继续竞聘。我们还规定在同样一个管理岗位上技术人员除外，你最多只有三届6年的机会，你就必须离开这个管理岗位。同时6年是要解决创新力的问题，一般在一个工作岗位上，6年以后他基本上就见怪不怪，已经习以为常了，所以说我们一定要让他换一个岗位来竞聘。我们这几年的竞聘，基本上把我们大概两年竞聘一次中级、三年竞聘一次高级，大家每年淘汰更新的都在40%。所以我们中层基本上都是非常年轻的，包括我们的高管，现在80后的也已经很多了。第三是岗薪制，这个岗位多少钱，你不管谁来干都是这么多钱，我们分成基薪和风险金。风险金要挂你考核的60%。还有是末位淘汰制，每年都会有打分评审，你排在大概第几位，末位淘汰。这样的话，我们的干部从中层到高官都这样。我们在河南是真正意义上的董事会，而且薪酬全省市场化，我们也全部做到了。

在7月3日WTO货物贸易理事会会议上，日本联同俄罗斯率领超过40个国家（其中28个是欧盟成员国）对美国有可能出台的全球汽车关税表达忧虑，并警告称，考虑到这些产品在全球贸易中所占的巨大比例，美国的行为有可能对全球市场造成严重干扰，且这些潜在措施将对全球多边贸易体系产生威胁。